日本ジェネリック株式会社

• ｍｉｎｏｒｉｎｏｖａ株式会社 1010401197747
• 三菱オートリース株式会社 2010401028728
• 三菱ＦＢＲシステムズ株式会社 2011001052647
• 株式会社日本医薬総合研究所 3010001144387
• 徳栄商事株式会社 3010401019560
• 株式会社ウッドビレッジ 3020001052507
• 三菱重工パワー環境ソリューション株式会社 3020001110974
• 株式会社セントラル薬局 3250002006166
• 合同会社水野 4010003000174
• アビコム・ジャパン株式会社 5010401001888
• 再処理機器株式会社 5010401049779
• 三菱重工労働組合本社・横浜支部 5010405003492
• 三菱重工エンジンシステム株式会社 5010701015324
• ＭＨＩエンジニアリング株式会社 5020001122778
• 株式会社リードウェル 5120903001565
• 株式会社ジェイテクトハイテック 6010501014418
• 株式会社メディカルリソース 7010001067790
• ＭＡＬレンタカー株式会社 7010401192313
• 株式会社ゼスティ・プランニング 7011001021622
• 三菱重工交通・建設エンジニアリング株式会社 7020001122660

ジェネリック医薬品の製造販売

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:46:05。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
（注釈・説明）
対象期間：2025年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、非課税通勤手当等を除く課税総支給額
人員数：対象期間各月1日時点人員数の平均　※各月1日時点の休職者を除く
正規雇用労働者：正社員、無期雇用契約社員　※出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く
非正規雇用労働者：契約社員・パートタイマーを含み、派遣社員を除く有期雇用契約社員

差異についての補足説明：
＜全労働者＞
2005年に創業した当社は、研究開発・生産・営業の機能をゼロから構築していくために、必要な人材を他社で経験を積んできた中途採用に頼ることとなりました。当時の応募者は男性が多かったために、結果として部長・次長級を中心に男性社員の入社が多くなりました。そのため、現在、部長・次長級の90.9％が男性社員となっており、賃金差異が拡がる要因の一つとなっています。
また、現時点では、育児休職・短時間制度を取得する社員は女性社員が多く、制度利用中の給与支給実態が賃金格差を広げる要因の一つともなっています。
なお、正規雇用労働者については、前年度80.2%から今年度78.9%と1.3ポイント差異が拡がっています。これは、新規採用などの結果、若年層の多い主任・一般職における女性社員比率が上昇したことが一因と分析しています。

＜非正規雇用労働者＞
96.4%が定年後の再雇用者。内、92.9%が男性社員ですが、上述の理由から、相対的に役職・賃金が高い男性が多く、前年度62.6%から79.6%と17.0ポイント改善しているものの男女差異が大きくなっています。

引き続き、男女賃金差異の是正に向けて、管理職層への女性登用、育児への男女共同参画の推進を実施していきます。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 日本ジェネリック株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-091383 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T1010001091383 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）